Menu
Lowlander Botanical Bar & Restaurant
Smaak maximaliseren & verspilling minimaliseren
Een enorme wervingsbehoefte die na de corona crisis weer op kwam steken. Met de wens om ook van het ‘oudbollige’ imago af te willen, klopte Talitha van VDVI aan bij novellu. Of wij ideeën hebben om ze beter te positioneren op de arbeidsmarkt? Wij hebben niet alleen ideeen, maar concepten voor video en social media materiaal, unieke campagnes die simpel zijn én de boodschap van VDVI duidelijk verkondigt: ‘Er is meer mogelijk dan je denkt.’
Net zoals vele horecagelegenheden heeft ook VDVI afscheid moeten nemen van personeel gedurende de corona crisis. Een doelgroep die niet blijft stil zitten en ook niet meer beschikbaar was toen de horeca weer begon aan te trekken. Dat betekent dat VDVI voor een grote uitdaging stond: het werven van een doelgroep die nog onbekend was met de hotellerie en de horeca.
Door onze campagnes in te steken op groei, ontwikkeling en uiteraard de familiewaarde hebben wij in 2022 voor X aantal sollicitanten gezorgd. Lees hier meer over de opvallende en effectieve campagne waar wij bij novellu ontzettend trots op zijn.
Wij hebben de camera opgepakt en zijn de keukens en de foyers ingedoken om de échte mensen en het échte werk vast te leggen. Dat heeft voor échte content gezorgd die op social media kanalen en de werken-bij sites van de hotels wordt verspreid.
Novellu heeft niet alleen maar content en campagnes aangeleverd, maar denken graag een stapje verder mee. Er bleek intern een enorme behoefte te zijn aan optimalisatie van het recruitment proces. Met de introductie van een nieuw ATS systeem hebben wij trainingen op maat georganiseerd. Zo helpen wij de HR-medewerkers van VDVI te ontwikkelen, zodat uiteindelijk de kandidaat een betere candidate journey ervaart.
Tevreden en enthousiaste contactpersonen. Soms zelfs een tikkie verbaasd. ‘Oh, kunnen jullie dat ook al?!’ is een niet onbekende reactie die wij hebben gehoord.
