Menu
Employer branding
Zichtbaarheid en aantrekkingskracht als werkgever vergroten
Securitas zocht op diverse fronten ondersteuning op het gebied van employer branding. Zij hadden behoefte aan een vliegende kiep die kon ondersteunen en tevens een leidende rol kon vervullen. Een project van 6 maanden met als voornaamste doel de zichtbaarheid en aantrekkingskracht van Securitas als werkgever te vergroten.
Het ontwikkelen van een authentieke en unieke strategie, het verbeteren van de ervaring van kandidaten op de werkenbij-site, het opstarten van een landelijke wervingscampagne en het opstellen van een ambassadeursplan. Allemaal onderdelen van het employer branding project van Securitas!
Wij ontwikkelden een authentieke en unieke strategie die naadloos aansluit op de Securitas-brede contentstrategie. Wij werkten hierbij nauw samen met de marketingafdeling. Daarbij hoorde een gloednieuwe social strategie. Wij introduceerden nieuwe templates en er is een contentkalender opgesteld om een consistente uitstraling en uniforme content voor Securitas te waarborgen met als doel om Securitas een herkenbaar gezicht te geven.
De ervaring van kandidaten op de werkenbij-site verbeteren? Dat regelen wij! Wij maakten een gloednieuwe website zonder de huidige helemaal om te bouwen. Hoe? Wij herschreven de teksten en voegden nieuwe foto’s toe aansluitend bij de nieuwe contentstrategie. Zo zorgden we voor een herkenbare, uniforme stijl over alle kanalen van Securitas. De teksten zijn herzien en de foto’s zijn vernieuwd en aantrekkelijker gemaakt om beter aan te sluiten bij de contentstrategie met het oog op herkenbaarheid en uniformiteit. De vacaturetemplates zijn aangepast om beter aan te sluiten bij de doelgroep en zijn gebruiksvriendelijker gemaakt om snel te kunnen solliciteren.
Samen met ENHR Solutions hebben we een landelijke wervingscampagne opgestart gericht op aspirant-beveiligers en gediplomeerde professionals in de beveiliging. Als projectleider waren wij het vaste aanspreekpunt voor het creatieve bureau, aanwezig tijdens opnames, coördinatie van locaties en figuranten. Wij bewaakten de kwaliteit van de materialen en mediaplannen waarbij het werkgeversmerk van Securitas centraal stond. Het resultaat? Een campagne met een viertal video ads en vijf interviews met collega’s. Allemaal geschikt voor een wervende social campagne. Aangevuld met tientallen banners en story’s. Benieuwd? Check hieronder de te gekke beelden.
Naast eerdergenoemde wervingsactiviteiten hebben wij ook gekeken naar de meest waardevolle recruiters in de organisatie: de eigen medewerkers. Een ambassadeursplan is opgesteld met als doel het werven van nieuwe medewerkers en het versterken van het werkgeversmerk door interne betrokkenheid te stimuleren. Het referral programma is nieuw leven ingeblazen waarbij medewerkers nieuwe collega’s kunnen aanbevelen. Hierbij verdienen ze credits die ingewisseld kunnen worden voor diverse beloningen, waaronder financiële uitbetalingen en exclusieve, door ons ontworpen merchandise limited edition items. Het voorbereidende werk omvatte de lancering inclusief het maken van promotiemateriaal en het opstellen van een intern communicatieplan voor de introductie van de app.
